劳动法理会：停职留薪是什么意思

“我一向在邮政货运公司上班，可是近日我们的运输线路被小我私人承包了，暂且没有活干，公司就宣布了‘停职留薪’的说法，每个月仅有1千块钱的生活津贴，还不足本身用饭，怎么养家？叨教停职留薪是什么意思？相干劳动礼貌定是怎么表明的呢”？司机王老师

劳动礼貌定：

起首，停职留薪是什么意思

停薪留职指劳动相关不终止的气象下，用人单元应承出产或事变上不必要的多余职员去职，并停发人为的劳动法令举动。他一样平常由用人单元与职工签订停薪留职条约，详细约定两边的权力任务。

《劳感人事部、国度经委关于企业职工要求“停薪留职”题目的关照》（一九八三年六月十一日）划定指出“往往企业不必要的富余职工，可以应承‘停薪留职’”，“‘停薪留职’时代，不进级，不享受各类补助、津贴和劳保福利报酬。”

其次，停薪留职合用的工具。

按照《关于企业职工要求“停薪留职”题目的增补关照》（以下简称《增补关照》），停薪留职的职工，是指国营企业富余的牢靠制职工。

再次，停薪留职职工的报酬。

按照《关照》第三、四条划定，停薪留职时代，不进级，不享受各类补助、津贴和各类劳保福利报酬。从事其他有收入的劳动时，原则上应按月向原企业缴纳社会保险基金，其数额一样平常不低于本人原尺度人为的百分之二十。

最后，停薪留职的治理措施。

从《关于企业职工要求“停薪留职”题目的关照》（以下简称《关照》）、《关于企业职工要求“停薪留职”题目的增补关照》的问题来看，皆为“职工要求”，以是，提出停薪留职的只能是职工，而不该是企业。《关照》第五条更明晰划定“职工要求停薪留职，由本人提出版面申请，经单元行政率领赞成后签订“停薪留职”的协议书，并报企业主管部分和内地劳感人事部分存案。

以是本案中，邮政企业单元主动提出停薪留职的做法，已违反了劳动礼貌定。同时停薪留职只合用于原牢靠制员工，不合用于劳动条约制员工。由于在实施劳动条约制度的企业中，束缚企业与员工的首要是两边签订的劳动条约，两边约定有明晰的劳动条约限期、人为酬金等，若条约未到期而与员工签订停薪留职条约，是对先前约定之劳动条约限期的违背，企业提供事变前提、付出酬金的任务也得不到推行，是对员工权益的基础加害。

因此，在本案中，企业与员工签订之停薪留职条约，在非劳动者自愿要求的气象下，应属免去企业责任、解除劳动者首要权力的举动，同时涉嫌以正当情势袒护犯科目标，为无效条约，企业应继承推行劳动条约中所负任务，同时劳动法律部分应增强此方面的禁锢。

对付劳动者应该起劲争取本身的权力，可以通过劳动仲裁诉讼等方法要求企业给以“停职留薪”造成的经济赔偿金等丧失，或跳槽从头为本身选择一个好雇主，阔别这种不老实的企业。》》徐州雇用信息